第130章 老板，他有神经病吧？
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现在时光网吧需要他解决的事情越来越多。
依靠李达的能力有些吃力。
从这些时日的表现来看。
李达完全没有胜任经理的能力。
合格的经理需要具备良好的资料制作、讲解、文字、语言表达、知识面广，专业性强。
还需要沟通技巧、谈判能力、决策能力，对手下员工的影响力和号召力。
李达满打满算仅仅只有对员工的影响力和号召力。
完全不符合他的要求。
也算是难为李达了。
本身就没工商管理的属性，就算去学习，效果也不大。
这二十名从业人员天赋基本都点在专业知识上。
张勋例外。
所以，他不光要物色时光液晶电视厂的厂长和管理人员，也需要招聘时光网吧的经理。
随着摊子越铺越大，分身乏术。
自然需要一些有能力的下属辅佐。
不像李
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